2018年建筑业重磅政策密集发布，注定是建筑业大改之年。2017建筑业各项重要政策陆续征求意见，建筑业的重大改革2018将会密集发布，这些文件中有建筑业长期发展的，也有涉及每位建造师职业发展的。保证金/建造师/资质管理/营改增/招投标/施工许可证等等。随着建筑业健康持续发展，放管服，取消资质，2018注定是建筑业大变革的关键年。

    截止2017年12月31日全国共有567家总承包特级企业，而在2017年一年时间全国竟有200余家建筑企业晋升特级，特级企业井喷式增长，建筑市场竞争将进一步加剧与分化！2017年住建部网站公布了《施工总承包企业特级资质标准》（征求意见稿），目前特级资质申请数量呈现出加速的原因主要是“升特”门槛以后会提高，新的特级中要求的业绩必须含有：城市管廊、装配式、PPP等一系列的硬性要求；试问：按照目前的形式有多少家施工企业能够具备资格？

    新时期建筑产业工人队伍的指导意见即将发布，明确全国范围内取消劳务资质，大力推动建筑业农民工向建筑工人转变！

    2017年住建部出台“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”征求意见稿，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点：

    1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。

    2、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

    3、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

    4、施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。

    5、建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。

    6、加强对现场作业人员的技能水平和配备比例监督检查，要将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩。

    7、推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。

    8、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。

    9、建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包括专业作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。

    10、根据建筑业特点和实际制定五年和十年支持建筑业工人培训专项资金中长期规划。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。