在申报职称的经验累积总结下，不少工程师或者申报机构在准备职称评审材料时发现，要想在2026年申报职称的过程中，提高职称评审通过率，那就是“团标!职称评定加分利器”，为什么会这样说呢？听小编具体说说：

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政策导向：为团体标准参编“正名”

2022年，国家标准化管理委员会等十七部门联合印发《关于促进团体标准规范优质发展的意见》，明确提出要完善激励政策，将团体标准作为科研项目成果考核指标，并鼓励用人单位在职称评定中增加其评分权重。这一政策为团体标准在职称评审中的地位提供了明确的依据和方向引导。2024年，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，再次强调职称评审委员会将对申请人的专著、科研项目、学术成果、科技奖励、鉴定成果以及团体标准的参与度等多方面素质进行全面评估。这些政策的出台，为团体标准参编人员在职称评定中获得认可奠定了坚实的基础。

团体标准的“含金量”：体现专业能力与综合素质

团体标准的制定是一项专业性极强的工作，需要参编者具备扎实的专业知识、丰富的实践经验以及出色的组织协调能力。在制定过程中，参编者不仅要深入了解行业现状、趋势和需求，还要对相关技术有深入的研究和实践。这种全面的能力要求与职称评定对申请人能力和业绩的考核标准高度契合。例如，在建筑、交通、汽车等多个专业的副高级职称评审中，浙江省已经明确团体标准按排名顺序有不同的加分。这表明，参与团体标准的编制能够直接体现一个人的专业水平和实践能力，是职称评定的重要参考依据。

地方实践：团体标准成为职称评定的重要加分项

各地在职称评审实践中，纷纷将团体标准纳入评审体系。例如，在湖北省，参与国标、地标、团标编制可作为工程系列建筑工程专业技术职务任职资格的评审依据。山西省更是规定，获得省级标准项目奖的起草人，可直接列入职称评审范围。这些地方政策的实施，进一步凸显了团体标准在职称评定中的重要性。在不同专业的职称评审中，团体标准都有相应的加分规则。比如机电制造高级工程师评分标准中，团体标准占4分；信息技术高级工程师，公司主导、参与制订的团体标准，主导最多不得超过2人，参与仅限1人，主导3分/项，最高60分，参与2分/项，最高30分。